什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìn热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器g)劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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